据《深圳晚报》消息，国家教育部数据显示，2019年中国有近900万高校毕业生将进入就业市场。

　　近日，互联网招聘平台 BOSS直聘发布《2019年应届生求职趋势报告》。

　　2019年应届生平均起薪5610元

　　报告显示，2019年应届生岗位供给充足，平均起薪5610元，同比提高7．5％，其中本科生平均薪资涨幅最大，理学专业人才居各专业大类榜首；互联网行业对应届生需求首次出现增幅放缓，而电竞、5G等热门领域对新鲜血液示好。值得注意的是，深圳本地⾼校应届⽣留存率达90．1％，在调查的一线和新一线城市中高居榜首；此外，深圳对外地高等教育学历⼈才的吸引能力也远高于其他被调查城市。

　　BOSS直聘研究院就业均衡指数用来综合衡量一个城市对外埠高等教育学历人才的吸引能力、本地等教育实力和毕业生留存能力。该指数显示，深圳人才就业均衡指数遥遥领先，与2019年本地高校应届生留存率榜单相呼应。

　　AI岗位近六成要求硕士及以上学历

　　报告显示，2019年应届生岗位供给稳定，应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7．5％。其中，本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10．2％，其涨幅最大；应届生就读专业分类上，理学专业人才平均期望薪资为5981元，居各专业大类榜首。工学专业人才供给数量最为充足，占比达到32．2％。

　　数据也表明，2019年应届⽣求职难度加大，求职竞争力内部分化将继续拉大。一方面，专科毕业生平均薪资涨幅低于整体平均涨幅；另一方面，企业针对互联网技术类岗位的应届生持续提高学历门槛，2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52．2％，而 AI岗位近六成要求硕士及以上学历。这些数据说明，雇主的人才观正全面从重视＂人才数量＂转向＂人才质量＂，对于职场新人的要求也在同步提升。

　　一线城市对应届生吸引力首次跌破30％

　　⻘年劳动人口对于新⼀线城市发展的重要性在过去两年的＂人才⼤战＂中展现无遗。本次调查显示，2019年毕业生近四成首选新⼀线城市发展，杭州、成都、武汉和西安对应届生的需求尤为明显，占新一线城市需求总量的46％。同时，这也是一线城市应届生吸引力首次跌破30％。

　　不过，深圳对于人才的吸引力仍然非常强大。深圳、上海、成都摘得2019本地⾼校应届⽣留存率三甲，其中，深圳更是以应届生存留率90．1％高居19个被调查城市之首。深圳的岗位扩容、产业结构、城市环境和公共服务水平都对年轻人选择留下来产生了重要影响。

　　电竞、5G等热门领域对应届生青睐

　　从职业和岗位来看，本次调查显示，互联网、金融和汽车行业对应届生需求增速显著放缓。其中，互联网行业增速为五年内首次放缓，同比增幅为26．9％；今年1－8 ⽉，汽车行业在整体招聘需求增幅低于全⾏业平均水平的情况下，销售岗位的占比由2018年的15％上升到2019年的25％。

　　此外，新生代注重兴趣导向的求职心态对于就业市场也产生了一定影响。在2019年校招季，电竞、5G工程师、物联网工程师等新职业所属的五个新兴行业受关注度较高。其中，游戏行业（包含电竞）的应届⽣岗位占比最高为5．0％，反映出热门新兴行业对新鲜血液的接纳能力相对较高。

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