如果工作是一场旷日持久的恋爱，那么在这个时代，从一而终的概率太低。跳槽成了每个职场人的必修课程。

　　从春节假期归来的职场人，在传统的跳槽高峰来临前，整个2月份都陷入一种叫「跳槽纠结症」的病症之中。跳还是不跳，这终究成了一个问题。

　　为了窥探这个问题，100offer通过发放随机问卷，了解了300位互联网职场人2019年的跳槽心态，并对其中的10位进行了采访。从他们的身上，我们看到的不仅是新一代互联网人的职场特性，更是互联网发展「拐点」的行业缩影。

　　一、不是我太「花」，是现任「穷」还「渣」

　　「这场跳槽，从我进公司的第三天就开始酝酿了。」小青是一家互联网旅游公司的产品运营，去年7月份刚从学校毕业，迄今工作时间不满8个月。

　　在100offer关于「2019年是否有跳槽计划」的调查选项中，66%被调查者选择了「有」，19%的人「没想好」，只有15%的人表示暂时没有跳槽的打算。

　　2019年互联网人跳槽心态调查，来源：100offer

　　领英《2018中国人才招聘趋势报告》显示，2018年互联网人的平均在职时长仅为1.47年。而另一份《第一份工作趋势洞察》报告则指出，90后第一份工作的在职时间平均为19个月，而95后更是平均7个月就选择离职。具体到互联网行业，这两个数字恐怕还得大打折扣。

　　面对外界「不靠谱、没责任心」的批评指责，以小青为代表的年轻互联网人表示这个「锅」，他们不背。

　　「没有哪个员工是抱着离职的想法去入职的，就好比没有哪对情侣是抱着分手的想法去谈恋爱的。离职和分手一样，都是被逼无奈。」小青如此说道。

　　「因为是第一份工作，我主要还是想要提升自己的能力。至于薪水，我想着一开始能够养活自己就成，之后凭借着自己的努力，肯定能够得到升职加薪的机会。」抱着这样的想法，小青在面试时没有过多地和公司纠缠薪水的问题，以一个「物美价廉」的薪资开始了自己的第一份工作。

　　小青负责的是公司新上线的一款旅游内容分享APP的产品运营，整个项目组就她、一个技术和项目经理三个人。

　　「经理负责监督，技术只管修BUG，其他所有的事情都推给了我。说是产品运营，其实跟打杂差不多。刚开始我还安慰自己可以获得更多的锻炼，后来发现这种理由真的只能骗骗小孩子。」

　　公司一不给人手二不给预算，对注册量的要求却与日俱增，这也成了考核小青工作成绩的唯一指标。为了完成KPI，小青厚着脸皮发动所有认识的人来APP注册。「毫不夸张地说，真的是连邻居表舅家的二狗子都没放过。」即便这样，小青每个月的KPI依然不达标，绩效奖金一扣，剩下的工资只够交房租。

　　「我觉得我跳槽是因为钱，可又觉得不是。」小青说。

　　2019年互联网人跳槽心态调查，来源：100offer

　　马云说：一个员工要跳槽，不是薪资不满意，就是干得不开心。100offer的问卷调研也验证了这一点。在「2019年想要跳槽的主要原因」选项中，79%的人选择了「个人发展」，69%的人选择了「薪资」，是占比最高的两个原因。

　　「如果公司没有钱但是工作前景好、老板同事相处融洽，员工还能落个穷开心。如果公司干啥啥不行但薪水第一名，那么员工至少荷包富足。但是如果公司穷还渣，凭什么要求员工忠贞不移呢?」已经有过两次跳槽经历的程序员天恩，早在年前就开始筹划他的第三次离职了。

　　「跳槽就像怀孕，谁不是在肚子里憋了10个月，才会走出最后那一步。」

　　不同于前两次的慌乱，准备第三次跳槽的天恩表现更多的是纠结。

　　「我这次跳槽的原因很简单，现在的公司已经给不到我更多的发展空间了。再直白点说，我很难在这家公司升职了。」已经是资深工程师的天恩，下一步的职业规划是往管理岗转型，但是在2018年年初和老板的长谈中，老板明确表示公司管理层的岗位近几年很难有空缺。

　　「其实一开始是没打算离职的。但是近10个月的时间里，我一直反复问自己：一辈子就这样了?不再试一试了?最终还是过不了心里的那道坎。」

　　很多人都说跳槽无非是从一个坑跳进另一个坑。但是没有前者的「穷」和「渣」，哪有后者「短暂的美好」。

　　二、追求真爱太奢侈，守住面包最实际

　　「别瞎折腾了，2019年保住饭碗就不错了，别要求太高。」在知乎、脉脉上关于2019年跳槽的话题下，这样的言论占据了舆论主流。

　　「劝和不劝离」，在2019年的职场上比婚恋场上更为通行。

Tags：谈恋爱(8)得不到(2)远在(3)跳槽(3)骚动(1)

转载请标注：信息网——跳槽就像谈恋爱，得不到的永远在骚动