不同行業門類的勞動者的工資報酬究竟多高？實際薪酬和坊間流傳、招聘啟事裡標明的到底有多大懸殊……這些讓職場內外的人們感到好奇又疑惑的問題，將會有官方版本的靠譜答案——記者8月15日從省人社廳了解到，省人社廳、財政廳近日聯合下發了《關於建立企業薪酬調查和信息發布制度的通知》（以下簡稱《通知》），標志著河南省企業薪酬調查和信息發布制度正式建立，今后將由省、市人力資源社會保障部門通過部門門戶網站、人力資源市場或出版物等公開渠道，分級向社會公開發布企業薪酬調查信息，每年發布一次，2018年選取鄭州市、安陽市、許昌市先行試點發布。

咋調查在調查制度方面，《通知》指出，每年3~6月，由人力資源社會保障部門按照國家明確的統一調查方案，對上年度全省採礦、制造、建筑、交通運輸、金融、房地產等18個國民經濟行業門類各類登記注冊類型的企業人工成本和各類職業從業人員工資報酬數據進行調查。

調查由企業填報，各地人力資源社會保障局和省人力資源社會社會保障廳逐級審核匯總。原則上每年開展一次調查，根據工作需要，對部分行業企業按季度實施定點監測。

咋發布

按照國家有關規定，企業薪酬調查信息由省、市人力資源社會保障部門通過部門門戶網站、人力資源市場或出版物等公開渠道，分級向社會公開發布，每年發布一次，時間一般不晚於第二季度。

《通知》還明確，我省企業薪酬調查信息發布分步實施。2018年選取鄭州市、安陽市、許昌市先行試點發布﹔2019年推廣至全省各省轄市發布﹔2020年省、市兩級分級發布。信息發布內容包括企業從業人員工資報酬信息、企業人工成本信息以及相關技術說明等。此舉有啥用?最低工資調整、制定企業工資指導線等都可參考。

(責編：王佩、慎志遠)

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