导语：北清智库的突然跃出证明了两件事情：内容质量在教育培训业同样重要;竞争激烈的商学院也能执行平台模式。

　　北清智库商学院成立于2016年，是由一批具有创新思维，敢于挑战的北大人和清华人共同发起成立。

　　源于北大清华EMBA办学的经验与资源积累，10余年来，平台集合了300多名在国际享有盛誉的权威专家、教授和博士导师，为中国企业培育了3万多名企业家和高层管理人员，平台长年活跃的学员高达万余人，每年新入学学员超过5 000人，其中65%的企业学员是通过口碑相传慕名而来学习深造，更有美国、欧洲、新加坡等国家和地区的企业家，每个月定期跨洋飞到北京学习。

　　一个成立仅3年的民营商学院就取得如此大的成绩已经让教育行业为之侧目，而对素来有“教育行业弄潮者”之称的吴树江来说，这是他从事北京大学继续教育事业10余年浸润下的又一次创新之作，也是他对北清智库赋予“十年磨一剑”的最好体现。

　　“我们的成功源自对教育培训产业深度研究基础上的创新改革”吴树江如是说。

　　从品牌到内容

　　北清智库创始团队由毕业于北大、清华的本、硕、博并且在相关专业领域取得突出成绩的教授、企业家、专业领域专家等构成。

　　或是因为他们曾经的求学过往，让北清智库少了一些中国教育培训业惯有的浮躁与商业气息。

　　北清智库现有100多名员工，90%以上具有硕士及以上学历，60%以上毕业于985、211院校，30%以上是海归。北清智库的校训没有标榜成功与财富，相反，它的校训写的是“对己：知行厚德;对人：互溶共进;对事：拼搏极致”充满了教育工作者平实而朴素的气质。

　　在北清智库出现前，几乎无人相信民营商学院能够取得成功。

　　这取决于历史经验：中国顶尖EMBA商学院或依赖于行政支持下的历史品牌积累，如以北京大学、清华大学等名校为代表的高校派;或由政府批准，获国际组织与知名企业投资成立，如中欧、长江、湖畔。

　　北清智库的前身，正是源自北京大学的EMBA教育体系。2006年，吴树江在北京大学开创EMBA创新课程，基于名校的背景，招生场场爆满。

　　当时教育培训业大多比较粗放，几乎没有完备的课程体系;基于资源及人脉需求，用户并不关心内容质量。

　　然而，北清智库的创始团队却率先打磨起内容，深入用户调研及行业课程需求调查，经过几年的研发，设计出覆盖企业发展需求的6大系统性课程，包括金融研究中心、管理研究中心、产业经济研究中心、互联网研究中心、国学研究中心、家族研究中心。每个中心都下设自成逻辑体系的课程系统，形成了后来北清智库的教育生态体系。

　　6大中心一直延续到今天的北清智库。如今看来，认真“办教育”的结果，是让北清智库的教育团队积累了良好的口碑，2006-2018年10余年间共培训5万多名企业家。

　　北清智库核心创始人吴树江，拥有自己独到的培训业见解。他认为，任何商学院解决的都是学员的信息、信任需求。信息就是内容，学习有深度、研究有深度，满足学员的认知盲区;信任就是资源，连接有深度，满足学员的关系盲区。而信任是建立在信息基础上的，商学院要用知识成功武装企业家，才能让企业家更有能力撬动身边的优质资源并与其建立深厚的合作关系，从而创造丰厚的商业价值。

　　企业家教育新时代的开创者

　　2003年，还在北京大学读书的吴树江在校发起成立了北京大学聚焦协会，开启了他进入企业家教育事业的大门。聚焦协会的成立让他有机会与国内外优秀的企业家同台对话，从而也引导他进入了北京大学EMBA教育体系。在吴树江的带动下，北京大学的继续教育领域步入一个新台阶，社会影响力越来越大，带动大批企业家投入到学习浪潮中，间接改变着中国企业家的思维与格局。

　　在北大教育体系里收获的成功并不能让吴树江满足，他无数次想起舒婷的《致橡树》：作为北大学子以及10余年青春承载的北大教育事业，内心百感交集，他对北大有一种很深的情怀，但更爱他坚持的梦想目标和足下的这片土地。他不想再受传统体制的约束，更不想让自己的事业成为依附于北大的凌霄花，他迫切希望能有一个属于自己的品牌，从木棉开始，以树的形象和北大站在一起，并肩向前。

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